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採用ノウハウ企業との打ち合わせは、年間およそ1,000件。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
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カジュアル面談の設計——評価の場にせず、相互理解を深める
- 採用ノウハウ
カジュアル面談は、名前のとおり「気軽な対話の場」のはずが、いつの間にか...
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タレントプールの育て方——見送った学生との縁を、次の採用の資産にする
- 採用ノウハウ
採用活動では、どうしても「今回は見送り」となる学生が出ます。けれど、そ...
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採用ブランディングの基本——知名度がなくても、選ばれる会社になるために
- 採用ノウハウ
「うちは知名度がないから、良い学生には選ばれない」——そう感じている採...
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採用チャネルの選び方——手法の種類を知り、自社に合う組み合わせを見つける
- 採用ノウハウ
採用の手法は年々多様になり、「結局どれを使えばいいのか」と迷う採用担当...
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面接で避けたい質問——公正な選考のために、何をどう聞くか
- 採用ノウハウ
面接では、応募者の人となりを知ろうとするあまり、本来聞くべきでない領域...
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求人票は「具体」で語る——学生に働くイメージが伝わる書き方
- 採用ノウハウ
求人票を出しても応募が集まらない、あるいは思っていた学生と違う人が集ま...
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オンライン面接で魅力を伝え、見極める——対面との違いを踏まえた工夫
- 採用ノウハウ
オンライン面接は、いまや新卒採用に欠かせない手段になりました。移動の負...
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面接冒頭の数分を設計する——緊張をほぐし本音を引き出すアイスブレイク
- 採用ノウハウ
面接で「思ったより話を引き出せなかった」と感じるとき、原因は質問そのも...
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年間採用計画の立て方——ゴールから逆算し、無理のない体制をつくる
- 採用ノウハウ
新卒採用は、思いつきで動くと、たいていどこかで無理が出ます。だからこそ...
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学生に響く社員インタビューの作り方——リアルな声の引き出し方と見せ方
- 採用ノウハウ
社員インタビューは、多くの企業が採用サイトに載せる定番のコンテンツです...
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採用の年次振り返り——来年に活かす記録の残し方
- 採用ノウハウ
一年の採用活動を走り切ると、手元にはたくさんの気づきが残ります。うまく...
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採用KPIの立て方——何を測れば改善につながるか
- 採用ノウハウ
応募数は集まっているのに、なぜか採用がうまくいかない。逆に、応募は少な...