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採用ノウハウ企業との打ち合わせは、年間およそ1,000件。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
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内定者フォローの施策事例——実際に企業が行ったことと、その結果
- 採用ノウハウ
内定者フォローの施策を、実際に企業が行ったことと、その結果で整理。個別...
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逆求人イベントは何社に出るべき?——出展社数と頻度の考え方
- 採用ノウハウ
逆求人イベントは何社くらい出展すればいいのか。正解の数字を探すより先に...
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内定辞退率は高いのか低いのか——平均と比べる前に見ること
- 採用ノウハウ
内定辞退率は、業界平均と比べるだけでは実態を見誤ることがあります。母数...
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逆求人イベントの費用対効果——出展前に見極める3つの視点
- 採用ノウハウ
逆求人イベントは費用に見合う効果があるのか。何をもって「効果」とするか...
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逆求人イベントのメリット・デメリット——企業側が出展前に見ておきたい論点
- 採用ノウハウ
逆求人イベントの企業側のメリット・デメリットを、実際に参加した企業の施...
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逆求人イベントの出展準備——企業側が当日までに決めておく6つのこと
- 採用ノウハウ
逆求人イベントの出展準備で、企業側が当日までに決めておきたい6つのこと...
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内定者研修は何をやるか——目的で変わる中身と、やりすぎない線引き
- 採用ノウハウ
内定者研修は、「やったほうがいい」とは分かっていても、何をどこまでやる...
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就活の口コミにどう向き合うか——消すより、選考の場で正直に伝える
- 採用ノウハウ
自社の名前で検索すると、採用サイトより先に口コミが目に入る——そんな状...
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採用代行（RPO）はどこまで任せるか——外に出す業務と残す業務の線引き
- 採用ノウハウ
採用代行（RPO）を検討するとき、多くの担当者が最初に悩むのは「どこま...
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採用競合は誰か——同じ学生を取り合う相手を、併願先から逆算する
- 採用ノウハウ
「うちの採用競合はどこか」と聞かれて、同業他社の名前を挙げる会社は多い...
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インターンシップの種類と選び方——目的で変わる1day・短期・長期
- 採用ノウハウ
インターンシップをやろうと決めたあと、最初に迷うのが「どの種類でやるか...
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適性検査を採用でどう使うか——点数で足切りする前に考えたいこと
- 採用ノウハウ
適性検査は、新卒採用の選考フローに組み込んでいる企業が多い一方で、「結...