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学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。

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  タレントプールの育て方——見送った学生との縁を、次の採用の資産にする

  • 採用ノウハウ

  採用活動では、どうしても「今回は見送り」となる学生が出ます。けれど、そ...

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  スカウトへの警戒心をどう解くか——テンプレ感を越え、信頼される最初の一手

  • 学生のリアル

  スカウトや逆求人のメッセージを送っても、なかなか返信が来ない。そんな悩...

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  給与や待遇を気にする学生の本音——お金を語ることは悪じゃない

  • 学生のリアル

  面談で給与や待遇について尋ねる学生に、どこか身構えてしまう採用担当者は...

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  自己アピールが苦手な学生の資質を、行動と向き合い方から見極める

  • 学生のリアル

  面談で堂々と自分を語れる学生がいる一方で、言葉少なで、自己アピールが得...

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  複数業界を並行して受ける学生——絞らない合理性と、視野を狭めない関わり方

  • 学生のリアル

  「まだ業界を絞れていなくて」と話す学生は、決して珍しくありません。むし...

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  OB/OG訪問で学生が本当に見ているもの——社員のリアルな姿から何を感じ取るか

  • 学生のリアル

  OB/OG訪問や社員訪問で、学生は何を見ているのか——受け入れる企業側...

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  就活の途中で第一志望が変わる学生——志望は動くもの、揺れる時期の関わり方

  • 学生のリアル

  「第一志望です」と言っていた学生が、途中で別の企業に心を移す——採用に...

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  「社風が合うか」を気にする学生へ——良い面だけ飾らず正直に伝える意味

  • 学生のリアル

  「その会社の社風が、自分に合うかどうか」——就職活動のなかで、これを大...

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  周りと比べて焦る学生——「比較疲れ」の奥にある不安に寄り添う

  • 学生のリアル

  就職活動の時期になると、「周りと比べて焦る」という学生の声が増えます。...

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  キャリアセンター経由で動く学生——学内ルートで出会う層への向き合い方

  • 学生のリアル

  就職活動の進め方は、学生によって大きく異なります。なかでも、大学のキャ...

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  弱みを直すより、強みを伸ばす——若手が伸びる育成の視点

  • 幸せに働くために

  若手の育成というと、苦手をなくすことに目が向きがちです。けれど、弱みを...

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  「自分はできる」を育てる——小さな成功体験で若手の自己効力感を高める

  • 幸せに働くために

  同じくらいの力を持つ若手でも、伸びる人とそうでない人がいます。その分か...