BLOG ブログ
学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。
-
リモートでも若手を孤立させない——帰属感を育てる接点設計の工夫
- 幸せに働くために
リモートやハイブリッドの働き方が広がるなかで、若手が「自分はこの会社の...
-
採用チャネルの選び方——手法の種類を知り、自社に合う組み合わせを見つける
- 採用ノウハウ
採用の手法は年々多様になり、「結局どれを使えばいいのか」と迷う採用担当...
-
採用ブランディングの基本——知名度がなくても、選ばれる会社になるために
- 採用ノウハウ
「うちは知名度がないから、良い学生には選ばれない」——そう感じている採...
-
プロティアン・キャリアで育てる——組織任せにしない若手の自律
- 幸せに働くために
「この会社で、どんなキャリアを積めますか」。以前なら会社が用意した道筋...
-
オンライン面接で魅力を伝え、見極める——対面との違いを踏まえた工夫
- 採用ノウハウ
オンライン面接は、いまや新卒採用に欠かせない手段になりました。移動の負...
-
直属の上司だけじゃない——「ナナメの関係」が若手を支え伸ばす
- 幸せに働くために
若手が育つ職場を見ていくと、直属の上司との縦の関係だけでなく、少し上の...
-
「この仕事、誰の役に立つの?」——意味づけが若手の意欲を支える
- 幸せに働くために
同じ業務でも、それが「誰の何の役に立っているか」が見えるかどうかで、若...
-
ライフイベントと両立して長く働ける——若手の安心は「見通し」から生まれる
- 幸せに働くために
若手が就職先を選ぶとき、「この会社で長く働けそうか」という見通しは、思...
-
求人票は「具体」で語る——学生に働くイメージが伝わる書き方
- 採用ノウハウ
求人票を出しても応募が集まらない、あるいは思っていた学生と違う人が集ま...
-
面接で避けたい質問——公正な選考のために、何をどう聞くか
- 採用ノウハウ
面接では、応募者の人となりを知ろうとするあまり、本来聞くべきでない領域...
-
面接冒頭の数分を設計する——緊張をほぐし本音を引き出すアイスブレイク
- 採用ノウハウ
面接で「思ったより話を引き出せなかった」と感じるとき、原因は質問そのも...
-
「ありがとう」が循環する職場——感謝が定着と働きがいを育てる
- 幸せに働くために
給与や制度が同じくらいでも、辞めたくなる職場と、残りたくなる職場があり...