BLOG ブログ

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  学生の志望度が「下がる」サイン——離れる前に打てる一手

  • 学生のリアル

  学生の志望度は、ある日突然ゼロになるわけではありません。多くの場合、辞...

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  アルバイト経験から、学生の資質を読み解く——実績より「向き合い方」

  • 学生のリアル

  面談で「学生時代に力を入れたことは?」と聞くと、アルバイトの話が返って...

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  逆求人イベントに参加する学生は、何を求めているか——スカウト型に集まる心理

  • 学生のリアル

  企業が学生に応募するのを待つのではなく、学生を見つけて声をかける——逆...

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  SNS世代の学生は、どこで企業を知り、どう判断するか

  • 学生のリアル

  今の学生にとって、企業を知る入り口は、会社説明会や公式サイトだけではあ...

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  「親の意見」と学生の意思決定——“親ブロック”を、納得づくりでほどく

  • 学生のリアル

  内定承諾をためらう学生の背景には、「親ブロック」、つまり親の意見が関わ...

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  就活に疲れた学生のサインと、企業の関わり方——急かさず信頼を築く

  • 学生のリアル

  就職活動が長引き、見送りの連絡が続くと、学生は少しずつ消耗していきます...

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  大手志向の学生に、規模では測れない魅力をどう届けるか

  • 学生のリアル

  「今は大手を中心に見ています」——面談現場で、こう話す学生は少なくあり...

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  複数内定で迷う学生に、選ばれる企業の関わり方——押しすぎず決め手を渡す

  • 学生のリアル

  複数の内定を手にした学生は、うれしさと同じくらい、迷いを抱えています。...

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  大学院生・理系院生の就活の特徴と向き合い方——研究姿勢から志向を掴む

  • 学生のリアル

  大学院生、とりわけ理系の院生の就活には、学部生とは異なる特徴があります...

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  「社会人になるのが不安」——その不安に、どう向き合うか

  • 学生のリアル

  「社会人になるのが、なんだか不安で」——面談現場で、こうした言葉を口に...

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  「安定」か「成長」か——学生の志向性を掴み、すれ違いを防ぐ

  • 学生のリアル

  同じ「いい会社で働きたい」という言葉でも、学生が思い描くものは一人ひと...

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  リモートを望む学生と、出社文化の会社——すれ違いの埋め方

  • 学生のリアル

  「できればリモートで働きたい」——そう考える学生は、確実に増えています...