BLOG ブログ

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  学生が見ている「社員の雰囲気」——面談・説明会の何気ない場面

  • 学生のリアル

  「雰囲気が良かったので志望度が上がりました」——学生からこう言われて、...

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  転勤を学生が敬遠する理由——不安の正体は「見通しが立たない」こと

  • 学生のリアル

  「転勤ありと書いた途端に応募が減る」——採用の打ち合わせで、こうした声...

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  圧迫面接のつもりがなくても——学生が「圧迫」と感じる瞬間

  • 学生のリアル

  圧迫面接をしている自覚のある企業は、いまではほとんどないはずです。それ...

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  就活生の給与の本音——聞けないまま辞退にしない、企業からの開示

  • 学生のリアル

  学生に「給与は気にしますか」と尋ねると、多くが少し言いにくそうにしなが...

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  Z世代の就活生の特徴とは——年5,000件の面談で聞く声と、決めつけない向き合い方

  • 学生のリアル

  「Z世代の就活生の特徴」を調べる採用担当者が本当に知りたいのは、今の学...

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  受け身に見える学生の内側——主体性を引き出す関わり方

  • 学生のリアル

  面談で受け答えが少なく、「受け身だな」「主体性が感じられない」と映る学...

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  就活と学業・研究・アルバイトの両立に悩む学生へ——急かさず、負担に寄り添う

  • 学生のリアル

  就活は、学生生活の合間に、余裕をもって進められるものではありません。授...

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  地方学生の情報格差——オンラインで埋める工夫と、企業側にできる配慮

  • 学生のリアル

  同じ就活でも、どこに住んでいるかによって、得られる情報や出会える企業の...

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  「やりたいことがわからない」学生の本音——決めつけず、選択肢を広げる関わり方

  • 学生のリアル

  「やりたいことが、まだわからないんです」——面談でこう打ち明ける学生は...

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  内定ブルーに寄り添う——入社前の迷いを、辞退にしないフォロー

  • 学生のリアル

  内定は、採用のゴールではありません。むしろ、承諾の返事をした後、あるい...

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  留学・海外経験者の就活——時期のズレを乗り越え、経験を強みに変える

  • 学生のリアル

  留学や長期の海外経験を経た学生は、帰国のタイミングによって、就活のスタ...

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  スカウトへの警戒心をどう解くか——テンプレ感を越え、信頼される最初の一手

  • 学生のリアル

  スカウトや逆求人のメッセージを送っても、なかなか返信が来ない。そんな悩...