BLOG ブログ

学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。

• 

  学生の「譲れない軸」をどう掴むか——キャリア・アンカーの視点

  • 幸せに働くために

  条件面では申し分ないのに、なぜか学生の反応が鈍い。逆に、規模や知名度で...

• 

  「人」で辞めさせない——上司・先輩との関係づくりで防ぐ早期離職

  • 幸せに働くために

  早期離職の理由を尋ねると、仕事の内容そのものより「人間関係」が挙がるこ...

• 

  学生が本当に知りたいワークライフバランスの中身——綺麗事でなく正直に伝える

  • 幸せに働くために

  「ワークライフバランスを重視したい」という学生の声は、面談現場でもよく...

• 

  「見極める質問」をどう設計するか——場当たり面接から抜け出す

  • 採用ノウハウ

  同じ学生を面接しても、面接官によって評価が分かれる——そんな経験はない...

• 

  SNS世代の学生は、どこで企業を知り、どう判断するか

  • 学生のリアル

  今の学生にとって、企業を知る入り口は、会社説明会や公式サイトだけではあ...

• 

  社員紹介で質の高い母集団を作る——リファラル採用の頼み方と注意点

  • 採用ノウハウ

  採用手法を見直すなかで、社員紹介(リファラル採用)に関心を持つ企業は少...

• 

  選考途中の離脱を防ぐ——連絡設計と候補者体験で「待たせない」工夫

  • 採用ノウハウ

  書類は通り、面接も進んでいたのに、途中で学生の連絡が途絶える。あるいは...

• 

  学生は採用サイトのどこを見ているか——見直したい3つのポイント

  • 採用ノウハウ

  採用サイトや採用ページは、学生が企業を知るうえで何度も立ち返る場所です...

• 

  学生に刺さる会社紹介——採用ピッチ資料は「何を・どの順で」伝えるか

  • 採用ノウハウ

  会社紹介の資料をつくったものの、学生の反応が薄い——そんな声を採用の現...

• 

  若手が定着する「心理的安全性」のつくり方——発言できる空気は何から生まれるか

  • 幸せに働くために

  若手が辞めずに力を発揮できる職場には、共通して「発言しやすい空気」があ...

• 

  「配属ガチャ」への不安にどう向き合うか——納得感を高める見通しの示し方

  • 幸せに働くために

  「配属ガチャ」という言葉を、面談現場でも耳にする機会が増えました。希望...

• 

  「親の意見」と学生の意思決定——“親ブロック”を、納得づくりでほどく

  • 学生のリアル

  内定承諾をためらう学生の背景には、「親ブロック」、つまり親の意見が関わ...