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学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。
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複数内定で迷う学生に、選ばれる企業の関わり方——押しすぎず決め手を渡す
- 学生のリアル
複数の内定を手にした学生は、うれしさと同じくらい、迷いを抱えています。...
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大手志向の学生に、規模では測れない魅力をどう届けるか
- 学生のリアル
「今は大手を中心に見ています」——面談現場で、こう話す学生は少なくあり...
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就活に疲れた学生のサインと、企業の関わり方——急かさず信頼を築く
- 学生のリアル
就職活動が長引き、見送りの連絡が続くと、学生は少しずつ消耗していきます...
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面接官によって評価がブレる——基準の統一とすり合わせで防ぐ仕組みづくり
- 採用ノウハウ
同じ学生と会っても、ある面接官は高く評価し、別の面接官は低く見る。採用...
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採用ペルソナをどう言語化するか——チームで採用基準を揃える
- 採用ノウハウ
「どんな人を採りたいか」と社内に問うと、人によって答えが違う——そんな...
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「社会人になるのが不安」——その不安に、どう向き合うか
- 学生のリアル
「社会人になるのが、なんだか不安で」——面談現場で、こうした言葉を口に...
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「自分で選べる」実感が人を残す——キャリア自律が定着に効く理由
- 幸せに働くために
若手が長く働き続ける職場を見ていくと、共通して「自分で選んでいる」とい...
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給与以外の「見えない報酬」——学生が重視する働きがいをどう伝えるか
- 幸せに働くために
学生が「この会社で働きたい」と感じるとき、そこには給与だけでは説明でき...
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大学院生・理系院生の就活の特徴と向き合い方——研究姿勢から志向を掴む
- 学生のリアル
大学院生、とりわけ理系の院生の就活には、学部生とは異なる特徴があります...
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「安定」か「成長」か——学生の志向性を掴み、すれ違いを防ぐ
- 学生のリアル
同じ「いい会社で働きたい」という言葉でも、学生が思い描くものは一人ひと...
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オファー面談で、学生の背中をそっと押す——最後のひと押しの設計
- 採用ノウハウ
内定を出したら、採用は終わりではありません。むしろ、そこから承諾までの...
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自社の魅力は、内定者が知っている——「承諾理由」を言語化する
- 採用ノウハウ
「自社の魅力を、うまく言葉にできない」——採用担当者からよく聞く悩みで...