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学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。

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  低予算でもできる新卒採用の打ち手——お金より手間と設計で差がつく

  • 採用ノウハウ

  新卒採用というと、多額の予算がなければ戦えないと思われがちです。しかし...

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  逆求人イベントに参加する学生は、何を求めているか——スカウト型に集まる心理

  • 学生のリアル

  企業が学生に応募するのを待つのではなく、学生を見つけて声をかける——逆...

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  現場社員を採用に巻き込む——面接官・リクルーターの協力を引き出す

  • 採用ノウハウ

  新卒採用を人事だけで抱え込んでいないでしょうか。面接や学生への魅力づけ...

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  採用KPIの立て方——何を測れば改善につながるか

  • 採用ノウハウ

  応募数は集まっているのに、なぜか採用がうまくいかない。逆に、応募は少な...

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  採用の年次振り返り——来年に活かす記録の残し方

  • 採用ノウハウ

  一年の採用活動を走り切ると、手元にはたくさんの気づきが残ります。うまく...

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  「やりたいことが決まらない」時代のキャリア観——計画された偶発性という視点

  • 幸せに働くために

  「やりたいことが、まだ決まっていなくて」——面談でそう漏らす学生は少な...

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  社会人への移行を支える——リアリティ・ショックの和らげ方

  • 幸せに働くために

  学生から社会人へ——この移行(トランジション)は、思っている以上に大き...

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  若手が仕事を「自分ごと」にする——ジョブ・クラフティング入門

  • 幸せに働くために

  「同じ仕事を任せても、面白がって取り組む若手と、こなすだけで終わる若手...

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  選考後のフィードバックが効く理由——不合格でも印象を高める伝え方

  • 採用ノウハウ

  選考が終わったあと、学生に結果だけを伝えて終えていないでしょうか。合否...

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  採用につながるインターンシップの設計——体験の質と、本選考への自然なつなぎ方

  • 採用ノウハウ

  インターンシップは、学生に自社を知ってもらう入り口であると同時に、企業...

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  集団面接・グループディスカッションで何を見るか——公平に見極める運営設計

  • 採用ノウハウ

  1対1の面接は、一人とじっくり向き合えるのが強みです。一方で、他者と関...

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  若手が“伸びている”と感じるのはどんな時か——仕事の任せ方とフロー

  • 幸せに働くために

  「もっと成長したい」と話して入ってきた若手が、数か月後には手応えを失っ...