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学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。

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年1回の評価では育たない——日常のフィードバックが若手の成長を止めない理由
- 幸せに働くために
若手が入社後にぐんと伸びるかどうかは、立派な評価制度があるかではなく、...
学生に響く社員インタビューの作り方——リアルな声の引き出し方と見せ方
- 採用ノウハウ
社員インタビューは、多くの企業が採用サイトに載せる定番のコンテンツです...
入社1年目の感情の揺れに寄り添う——リアリティ・ショックの後をどう支えるか
- 幸せに働くために
入社してしばらくは元気だった新人が、数か月経つと表情を曇らせる——珍し...
1on1でキャリアビジョンを一緒に描く——押し付けず、本人の希望を言葉にする対話
- 幸せに働くために
若手に「将来どうなりたい?」と聞いても、はっきりした答えが返ってこない...
年間採用計画の立て方——ゴールから逆算し、無理のない体制をつくる
- 採用ノウハウ
新卒採用は、思いつきで動くと、たいていどこかで無理が出ます。だからこそ...
働く幸せを整える4つの視点——新卒が長く続く環境のつくり方
- 幸せに働くために
新しく入った社員に、長く気持ちよく働いてほしい——その願いは多くの採用...
アルバイト経験から、学生の資質を読み解く——実績より「向き合い方」
- 学生のリアル
面談で「学生時代に力を入れたことは?」と聞くと、アルバイトの話が返って...
学生の志望度が「下がる」サイン——離れる前に打てる一手
- 学生のリアル
学生の志望度は、ある日突然ゼロになるわけではありません。多くの場合、辞...
情報の洪水に迷う学生——比較疲れと軸のブレをどう整えるか
- 学生のリアル
求人サイト、口コミ、動画、SNS、説明会——今の学生が就活で触れる情報...
「業界がまだ絞れない」学生をどう活かすか——視野を広げる情報提供
- 学生のリアル
「業界も職種も、まだ絞りきれていなくて」。面談でそう打ち明ける学生は少...
「ガクチカ」の深さを掘る聞き方——何をしたかより、なぜ・どう向き合ったか
- 学生のリアル
「学生時代に力を入れたこと」、いわゆるガクチカは、面談の定番の問いです...
意思決定の速い学生・慎重な学生——速さは志望度ではない
- 学生のリアル
「御社に決めます」とその場で言い切る学生もいれば、「少し考えさせてくだ...