BLOG ブログ

学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。

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  学生の「成長したい」の正体——曖昧な言葉の解像度を上げる

  • 学生のリアル

  「成長したいです」——初回面談で、ほぼ毎回のように聞く言葉です。ところ...

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  新卒の内定辞退を防ぐ——「接触後フォロー」の設計

  • 採用ノウハウ

  苦労して内定を出したのに、辞退されてしまう——新卒採用でもっとも悔しい...

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  学生が語る“幸せに働く”の条件——内定がゴールではない時代の企業選び

  • 幸せに働くために

  「内定をもらうこと」がゴールだと思っていた学生が、最近は少し違うことを...

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  「いつか起業したい」学生と、どう向き合うか

  • 学生のリアル

  「将来は起業したいと思っています」——面談でこう語る学生に出会うことは...

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  偏差値帯で変わる、就活の「軸」の重心——上位帯・中位帯で“刺さる入り口”はこう違う

  • 学生のリアル

  就活の「軸」は、学生一人ひとり違います。ただ、私たちルビーインが逆求人...

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  知名度で戦えない中小IT企業の母集団形成——「量」から「質」への戦略転換

  • 採用ノウハウ

  「募集をかけても、狙った学生が集まらない」——知名度でも採用予算でも大...

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  学生が「この会社いいかも」と感じる瞬間——面談現場で拾った、志望度が動く5つのサイン

  • 学生のリアル

  学生が「この会社、いいかもしれない」と感じるのは、どんな瞬間でしょうか...

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  従業員50名未満の企業がやっている新卒採用の工夫——面談現場で見えた7つの実践

  • 採用ノウハウ

  新卒採用において、従業員50名未満の企業は「知名度でも採用予算でも大手...

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  28卒が初回面談で最初に口にすること——採用担当が知るべき就活の出発点

  • 学生のリアル

  新卒採用の最初の接点で、学生は何を語るのか。私たちルビーインは、逆求人...