BLOG ブログ
学生との面談は年間5,000件超、企業との打ち合わせは1,000件規模。
現場で得た、リアルな採用の知見をお届けします。
-
母集団形成がうまくいかないときの見直し手順——どこが詰まっているかを切り分ける
- 採用ノウハウ
母集団が思うように集まらないとき、多くの企業がまず考えるのは「別の手法...
-
母集団形成の設計は「何人集めるか」より先に決めることがある
- 採用ノウハウ
新年度の採用計画を立てるとき、多くの現場で最初に決まるのは「今年は何人...
-
施策の組み合わせ方——一本足打法をやめる
- 採用ノウハウ
母集団形成を一つの施策だけに頼っていると、その施策が振るわなかった年に...
-
母集団形成施策を比べる4つの軸——コスト・工数・スピード・出会える層
- 採用ノウハウ
母集団形成の施策を検討するとき、「どれが一番いいか」を探しても答えは出...
-
母集団形成の予算配分——どこに厚く張るかを、どう決めるか
- 採用ノウハウ
採用予算は、多くの企業にとって「増やせないもの」です。だからこそ問題に...
-
採用人数と体制から逆算する母集団の適正規模
- 採用ノウハウ
「母集団は多いほうがいい」という前提で採用計画を立てていないでしょうか...
-
自社開催イベント・セミナーの設計——開催する判断と、場のつくり方
- 採用ノウハウ
自社単独でイベントやセミナーを開くかどうかは、悩ましい判断です。合同イ...
-
新卒紹介（エージェント）の上手な使い方——丸投げにせず、成果につなげる依頼の仕方
- 採用ノウハウ
新卒紹介（エージェント）は、うまく使えば頼もしい手段ですが、「登録して...
-
知名度がない会社の最初の一手——母集団形成、どこから手をつけるか
- 採用ノウハウ
「うちは知名度がないので、母集団形成が難しい」——採用担当者の方から、...
-
合同企業説明会に出るかどうかの判断——出展前に確かめたい、四つの視点
- 採用ノウハウ
合同企業説明会への出展は、決して小さくない判断です。出展費用に加え、当...
-
就職情報サイトで埋もれないために——掲載してからが、本当の勝負
- 採用ノウハウ
就職情報サイト、いわゆるナビ型のサービスへの掲載は、多くの企業にとって...
-
ダイレクトリクルーティングの始め方——導入を判断する基準と、続けるための体制
- 採用ノウハウ
企業から学生に直接声をかけるダイレクトリクルーティングは、応募を待つの...