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採用ノウハウ企業との打ち合わせは、年間およそ1,000件。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
採用の現場で見えてきた知見を、母集団形成から面談設計、内定後フォローまで実務目線で整理します。
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30分の面談で、学生の心を動かす設計
- 採用ノウハウ
学生と向き合える時間は、いつも限られています。とりわけ、1対1の面談に...
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自社の魅力が学生に伝わらない——採用の「訴求力」を磨く5つの方法
- 採用ノウハウ
「自社の魅力を、うまく伝えられている自信がない」——打ち合わせで採用担...
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説明会から選考へ——「歩留まり」を上げる設計
- 採用ノウハウ
「説明会にはたくさん来てくれるのに、選考に進んでくれない」——新卒採用...
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早期化する新卒採用——動き出しを前倒しする企業がやっていること
- 採用ノウハウ
「気づいたら、狙っていた学生はもう他社の選考に進んでいた」——新卒採用...
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新卒の内定辞退を防ぐ——「接触後フォロー」の設計
- 採用ノウハウ
苦労して内定を出したのに、辞退されてしまう——新卒採用でもっとも悔しい...
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知名度で戦えない中小IT企業の母集団形成——「量」から「質」への戦略転換
- 採用ノウハウ
「募集をかけても、狙った学生が集まらない」——知名度でも採用予算でも大...
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従業員50名未満の企業がやっている新卒採用の工夫——面談現場で見えた7つの実践
- 採用ノウハウ
新卒採用において、従業員50名未満の企業は「知名度でも採用予算でも大手...