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学生のリアル逆求人イベント『ウェルハンティング』の1対1面談は、年間5,000件以上。
学生から直接聞いた声を起点に、就活の本音や志向の変化を現場の視点で言語化します。

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Z世代の就活生の特徴とは——年5,000件の面談で聞く声と、決めつけない向き合い方
- 学生のリアル
「Z世代の就活生の特徴」を調べる採用担当者が本当に知りたいのは、今の学...
受け身に見える学生の内側——主体性を引き出す関わり方
- 学生のリアル
面談で受け答えが少なく、「受け身だな」「主体性が感じられない」と映る学...
就活と学業・研究・アルバイトの両立に悩む学生へ——急かさず、負担に寄り添う
- 学生のリアル
就活は、学生生活の合間に、余裕をもって進められるものではありません。授...
地方学生の情報格差——オンラインで埋める工夫と、企業側にできる配慮
- 学生のリアル
同じ就活でも、どこに住んでいるかによって、得られる情報や出会える企業の...
「やりたいことがわからない」学生の本音——決めつけず、選択肢を広げる関わり方
- 学生のリアル
「やりたいことが、まだわからないんです」——面談でこう打ち明ける学生は...
内定ブルーに寄り添う——入社前の迷いを、辞退にしないフォロー
- 学生のリアル
内定は、採用のゴールではありません。むしろ、承諾の返事をした後、あるい...
留学・海外経験者の就活——時期のズレを乗り越え、経験を強みに変える
- 学生のリアル
留学や長期の海外経験を経た学生は、帰国のタイミングによって、就活のスタ...
スカウトへの警戒心をどう解くか——テンプレ感を越え、信頼される最初の一手
- 学生のリアル
スカウトや逆求人のメッセージを送っても、なかなか返信が来ない。そんな悩...
OB/OG訪問で学生が本当に見ているもの——社員のリアルな姿から何を感じ取るか
- 学生のリアル
OB/OG訪問や社員訪問で、学生は何を見ているのか——受け入れる企業側...
複数業界を並行して受ける学生——絞らない合理性と、視野を狭めない関わり方
- 学生のリアル
「まだ業界を絞れていなくて」と話す学生は、決して珍しくありません。むし...
自己アピールが苦手な学生の資質を、行動と向き合い方から見極める
- 学生のリアル
面談で堂々と自分を語れる学生がいる一方で、言葉少なで、自己アピールが得...
給与や待遇を気にする学生の本音——お金を語ることは悪じゃない
- 学生のリアル
面談で給与や待遇について尋ねる学生に、どこか身構えてしまう採用担当者は...