WHAT IS Well Hunting ウェルハンティングとは

FEATURES ウェルハンティングの特徴

• ターゲット学生に必ず出会える

  近年売り手市場の加速とダイレクトリクルーティングの増加により、ナビサイトからの応募やオファーの承諾率が減少し、ターゲット学生の母集団が集まりづらいという企業が増えています。ターゲット学生を集めることにより、効率のいい採用を実現し、工数や費用を削減することができます。

  

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    学生の志向性ごとにイベント分類

    志向性や能力を元に面接形式で学生を選抜しております。選抜された学生は深い自己分析を行うことで、大事にしている価値観、ビジョン、そこから逆算した就活軸を言語化します。学生の就活軸ごとにイベントを分類することで、企業と学生のマッチング率を高めます。

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    話したい学生を選んで話せる

    参加学生の中から、エントリーシートや1分間の自己PRを元に、話したい学生を選べます。企業様の希望を元に面談を組むため、ご希望の学生との面談が可能です。

• 1対1で自社の魅力を直接訴求

  説明会では複数の学生に対して一方的な説明になるため、学生に合った会社の魅力が伝わりにくくなります。学生との信頼関係を構築しつつニーズを適切に把握し、そこに合わせて会社の魅力を伝えることで、会社への志望度を高めることができます。

  

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    1対1の面談形式

    30分の個別面談で自社の魅力を学生ニーズに合わせてしっかりと訴求できます。通常の説明会では訴求しきれないターゲット学生の採用に繋がります。

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    学生を理解できる情報量

    学生はエントリーシート、性格診断テスト、自分プレゼンを作成してイベントに臨みます。その情報を見て学生の価値観や就活軸などを把握することができるので、最適な訴求が可能になります。

• 弊社担当が採用をサポート

  学生が自社に対してどのような気持ちになっているのか、どのような懸念を抱いているのかなどの状況が把握できず、選考の途中辞退や内定後の辞退が発生している。
  企業の魅力の言語化や人事担当者の採用力、選考フローの設計によって採用結果は大きく左右されます。

  

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    自社の魅力を伝えられるようになる

    イベントで結果を出すために、会社の魅力ポイントの整理や戦略立て、面談ロープレを実施いたします。イベント後、学生からのアンケートをもとに振り返りも行います。

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    イベント後の学生の追いかけ

    様々な企業様とのお付き合いがあることや、学生さんの生の声を知っているからこそ、辞退されないようなフォローが可能です。採用力の向上にも貢献しています。